Vous souhaitez engager du personnel de maison mais ne savez pas comment vous y prendre ? Découvrez les choses à savoir pour gérer votre personnel de maison.

Ce qu’il faut savoir pour bien gérer son personnel de maison

Que vous soyez riche ou non, âgé ou jeune, handicapé ou valide, il existe plusieurs raisons pour faire appel à un personnel de maison. Dans tous les cas, il est important de bien gérer votre personnel et nous vous proposons, dans ce qui suit, de lister un certain nombre d’éléments importants à prendre en considération.

Le recrutement

Il s’agit généralement d’une étape assez délicate, et pourtant c’est par-là que vous devrez commencer. Un personnel de maison est quelqu’un qui s’occupera de votre ménage, ou de votre maison au quotidien, si vous voyagez ou êtes régulièrement en déplacement c’est également une personne qui devra veiller sur votre bien en votre absence. Cela peut se décliner en plusieurs métiers, du majordome au chauffeur de maître.

Il est donc important de prendre le temps de trouver une personne en qui vous pourrez avoir confiance. Il est préférable de faire appel à une agence spécialisée en personnel de maison, laquelle pourra à la fois répondre à vos demandes et trouver un candidat idéal parmi sa liste de candidats potentiels que de publier vous-même une annonce.

Entretenir une bonne relation

Il est important d’entretenir de bons liens avec votre personnel de maison. Que vous le logiez ou non, qu’il s’occupe de votre ménage ou de votre jardin, il faut garder à l’esprit qu’il s’agit d’un service à la personne ; cela signifie par conséquent que le service qu’il vous donne vous est personnalisé et doit ainsi répondre spécifiquement à vos exigences. Il est important d’être clair et professionnel, car vous êtes son employeur et lui travaille pour vous. Si votre relation est claire, précise et cordiale, cela n’en sera que mieux. Entretenir une bonne relation ne signifie pas pour autant faire preuve de familiarité, le professionnalisme doit être le plus important dans une relation Employeur et Employé de maison.

La rémunération

Il me semble que ce point est important mais il vaut mieux le préciser au cas-où. Il est important de déclarer dans la légalité la plus transparente votre employé de maison. Si vous ne déclarez pas votre personnel de maison, vous vous exposez à des risques, et potentiellement à des amendes fortement élevées, bien plus que si vous aviez déclaré votre personnel de maison. De plus, cela est déductible d’impôts à hauteur de 50 % du montant dépensé. Il y a tout intérêt à travailler dans la légalité, pour vous comme pour votre employé.

Concernant la rémunération, le montant minimum doit correspondre au taux horaire du SMIC au premier Janvier de l’année en cours (10,09 € brut au 1^er janvier 2019). Le salaire que vous verserez à votre employé dépendra de plusieurs critères :

• Le service qu’il vous rend et le poste qu’il occupe
• Son ancienneté et ses recommandations
• Les prix pratiqués dans votre région

Avec ces différents critères, il vous suffira de vous référer aux fiches travail, de compter le nombre d’heures de travail qu’il effectue pour vous dans le mois et vous calculerez le salaire que vous devrez lui verser.